POLITIQUE SUR LE HARCÈLEMENT SEXUEL
Le consentement n'est pas implicite. Il doit être clair, enthousiaste et permanent.
Chez Tension, au-delà de notre cadre de valeurs habituel, nous cultivons une culture de :
Consentement explicite, informé, enthousiaste et révocable.
Nous nous engageons à créer un espace où chacun·e se sent plus en sécurité, respecté·e et libre de toute forme de harcèlement. Cela inclut non seulement la sécurité physique, mais aussi le bien-être émotionnel et psychologique de toutes les personnes impliquées.
HARCÈLEMENT SEXUEL : TOLÉRANCE ZÉRO
Le harcèlement sexuel inclut, sans s’y limiter :
- Tout contact physique non consensuel
- Avances, gestes ou sous-entendus sexuels persistants ou non désirés
- Commentaires sexuels sur le corps, l’identité ou l’apparence d’une personne
- Intimidation verbale, coercition ou pression sur les limites
- Voyeurisme hostile ou observation non consensuelle
- Tout comportement (verbal, physique ou numérique) qui contribue à créer un environnement hostile
Que vous soyez participant, membre du personnel ou invité, tout le monde mérite de se sentir en sécurité.
NOTRE APPROCHE DU CONSENTEMENT : LE STANDARD « FUCK OUI »
Nous fonctionnons selon le principe : « Sans OUI clair, c’est non ».
Cela signifie:
- Le consentement doit être clair et verbal.
Le silence, l’hésitation ou la passivité ne sont pas un consentement. - Le consentement doit être enthousiaste.
Nous ne voulons pas de « ok » ou « je suppose ». Si ce n’est pas un vrai “fuck oui”, c’est un NON ferme. - Le consentement est spécifique.
Dire oui à une chose ne signifie pas dire oui à tout. - Le consentement est en continu.
Il peut être retiré à tout moment, pour n’importe quelle raison, et cette décision doit être respectée. - Le consentement est sobre.
Une personne intoxiquée, droguée ou émotionnellement affecté, on ne peut pas donner un consentement éclairé. - Le consentement est mutuel. Personne n’a droit au temps, à l’attention, au corps ou à l’espace de qui que ce soit, y compris celui de Tension.
POSEZ-VOUS LA QUESTION : La scène avec laquelle je souhaite interagir est-elle déjà commencée ? Puis-je obtenir un consentement explicite avant d’y entrer ? Si la réponse est non, n’interagissez pas, vous risquez de dépasser des limites que vous n’aviez pas la permission de franchir. Gardez les directives pour maintenir un environnement respectueux à l'esprit.
PARLEZ-EN & DEMANDEZ DE L’AIDE
Si vous vivez ou êtes témoin de harcèlement, de coercition ou d’un non-respect des limites :
- Avisez immédiatement un·e membre du personnel ou un·e bénévole de confiance.
- Nous écouterons sans jugement. Nous agirons.
- Vous ne serez jamais blâmé·e pour avoir signalé.
- Nous privilégions les approches réparatrices lorsque possible, mais la sécurité et le bien-être de notre communauté passent en premier.
Si nécessaire, un processus étape par étape sera mis en place pour garantir que les limites de toutes les personnes, y compris les nôtres, soient respectées.
Le harcèlement, le non-respect répété des limites ou le refus de se conformer à cette politique entraînera le retrait immédiat de nos locaux et possiblement un bannissement permanent.
NORMALISONS LES CONVERSATIONS SUR LE CONSENTEMENT
Le consentement n’est pas un mot à la mode — c’est une pratique.
Dans nos événements et cours, nous en parlons souvent, et nous vous invitons à faire de même. Demander, c’est sexy. Le respect est plus hot que la pression. La clarté crée de la connexion.
Faisons en sorte que le consentement soit fort, clair et sécurisant/SAFE(R)
Parce que plaisir, sécurité et respect vont main dans la main.
en cas de signalement, TENSION S’ENGAGE À RÉAGIR IMMÉDIATEMENT
CADRE DE RÉPONSE AU BRIS DE CONSENTEMENT CHEZ TENSION
1. Accusé de réception
- Premières étapes : Reconnaître toute préoccupation; qu’elle soit vague, informelle ou directe — rapidement, avec neutralité et bienveillance.
- Ton : La réponse évite toute attitude défensive ou jugement prématuré, laissant de la place au poids du message tout en demandant des éclaircissements si nécessaire.
Exemple : « Merci de nous avoir contactés. Je ne peux qu’imaginer à quel point cela doit être difficile à partager. »
2. Clarification du statut et des faits
- Vérification immédiate : Vérifier la présence et l’implication réelle de la personne mise en cause à Tension.
- Transparence : Communiquer clairement le résultat au plaignant tout en confirmant la prise en charge du dossier.
Exemples :
« Cette personne n’a pas encore suivi de cours, même si nous savons qu’elle a été cliente. »
« Cette personne a suivi des cours ici. Je tiens à vous faire savoir que nous sommes très disciplinés en matière d'enseignement du consentement éclairé. Je prends cela très au sérieux. Nous sommes désolés d'apprendre cette situation et agirons en conséquence. »
3. Demandez l'intention et le résultat souhaité
- Principe fondamental : Les conversations sur le consentement ne concernent pas toujours l'autorité, mais la collaboration et le soutien tout en préservant la sécurité de notre espace et de notre communauté.
- Bonne pratique : Demandez à la personne qui signale ce qu'elle espère voir ressortir de son message. Cela recentre la conversation sur les besoins de la personne lésée .
Ton : curieux, non transactionnel. Ouvert, sans promesses impossibles à tenir.
Exemples : « Quel type de soutien, d’actions, de résultats attendez-vous de nous ou souhaitez-vous vous sentir plus en sécurité dans notre espace ? »
4. Priorité donnée aux victimes
Politique : La capacité des victimes à accéder à l’espace et à s’y sentir en sécurité passera en fin de compte avant la personne mise en cause.
- Application : Si la victime indique que la présence de l'accusé entraverait sa participation, cela peut déclencher une restriction immédiate de l'accès de l'autre, au moins pendant un certain temps.
- En Pratique : Une conversation avec la personne concernée est généralement demandée pour évaluer la situation plus en profondeur.
Citation : « Nous privilégions la victime. Si la présence de cette personne vous empêche d'assister à l'espace, cela pourrait bien être un facteur déterminant. »
5. Mesures de précaution immédiates
- Système de signalement confidentiel : l'accusé est signalé dans le système , en attendant un examen plus approfondi s'il tente de revenir.
- Exigences standard de réintégration :
Conversations individuelles - Cours axés sur le consentement
- Mesures possibles de médiation ou de réparation (lorsque cela est approprié et possible)
Remarque : aucune interdiction automatique ne sera imposée, sauf si elle est jugée nécessaire, légalement requise ou explicitement justifiée par le risque.
6. Philosophie de responsabilité interne
- Réduction contextuelle des risques : Vous n’agissez pas comme un policier , mais plutôt :
- Un gardien de la sécurité émotionnelle de l'espace
- Un facilitateur d'éducation et de transformation
- Un médiateur de réalités complexes
Fondation : Tout repose sur la communication, la compréhension et la prévention de torts supplémentaires — pas sur la punition ni sur les dénonciations publiques.
Nous reconnaissons que chaque situation est nuancée et complexe. Le tort doit être reconnu; si celui-ci est minimisé ou contesté, notre travail devient plus simple.
7. Parcours d'éducation au consentement requis
Exigence par défaut : Toute personne ayant fait l'objet d'un rapport ou ayant un comportement passé douteux doit remplir :
- Une classe de consentement ou équivalent
- Entretien individuel avec le personnel
- Supervision continue « Cercles de responsabilisation » ou autres exigences relatives aux "jardins fermés". (selon les besoins de l'espace, généralement doux et discret)
- Exigences potentielles d’un cercle de responsabilité .
- Des réunions obligatoires ?
Facultatif : Des mesures additionnelles peuvent inclure la participation à des démarches réparatrices ou à des échanges de rétroaction communautaire, lorsque cela se fait dans un cadre sécuritaire et consensuel.
8. Dialogue et reexaminations continu
- Vous restez disponible pour les suivis, les discussions et les résolutions, surtout si la situation évolue.
- Vous restez ouvert aux commentaires sur la manière dont ces processus pourraient être améliorés.
- Vous documentez et mettez à jour les politiques ou pratiques selon les besoins pour mieux servir la communauté. (Ce document, par exemple, est l'une de ces étapes.)
- Les dossiers seront examinés en permanence.
Valeurs fondamentales pour une communauté saine
- Réduction des risques, pas justice punitive
- Centré sur les survivants, sans exclure les nuances
- L'éducation et la transformation plutôt que la honte
- La prévention par la culture et la clarté
- Un profond respect pour la complexité, les traumatismes et la dynamique communautaire